28.05.2013 | Учиться, учиться, учиться!

 

С недавних пор наша жизнь протекает онлайн. Доступность общения и получения информации стала приметой времени. Такая тенденция благоприятно отразилась на возможности самообразования, в условиях экономии минут и денег. Дистанционное обучение – тренд сегодняшнего дня, и все больше российских компаний выбирают именно дистанционное корпоративное образование для своих сотрудников.

Недавно Ассоциация E-Learning специалистов опубликовала результаты опроса трехсот представителей компаний и учебных заведений. Оказалось, что 38% компаний респондентов начали в 2012 году использовать вебинары как один из основных инструментов электронного обучения. Это оказалось самым часто упоминаемым изменением в E-Learning активности организаций в 2012 году. Таким образом, вебинар стал одним из основных инструментов обучения в компаниях. Кроме того, 58% респондентов планируют увеличить бюджет на дистанционное обучение в 2013 году от полутора раз и выше. Также 44% респондентов заявили о планах по увеличению числа вебинаров в 2013 году.

Общая тенденция внимания к дистанционному обучению растет год от года. По данным статистики Яндекс, в 2012 году было зафиксировано 44000 запросов в месяц по слову «ВЕБИНАР». Это в 4 раза больше, чем в предыдущем 2011 году.
Популярность такого обучения объясняется его доступностью, экономичностью, комфортом и независимостью местоположения. В сущность, любая компания (маленькая или большая) в состоянии обучить своих сотрудников дистанционно, не затрачивая лишние силы и средства.

За последние три года вебинары компании «Новое качество» посетили около 400 человек. Наша география – это Владивосток, Красноярск, Омск, Кемерово, Курган, Москва, Екатеринбург, Уфа, Томск, Ижевск, Нижний Новгород, Сыктывкар и другие города России и СНГ. Специалисты компании посвящали слушателей в вопросы нематериальной мотивации сотрудников и оценки управленческих компетенций методом ассессмент центр. Также мы проводили вебинары «Кадровый резерв как инструмент мотивации сотрудников», «Эффективные методы корпоративного обучения: опыт 10-летней практики. Сочетание внутренних и внешних методов обучения» и другие.
Трудно не воспользоваться сегодняшней доступностью знаний, когда все ключи и методы к грамотному управлению людьми, а значит и бизнесом, всегда рядом.

Использована статистика:
http://www.elearningpro.ru/, http://webinar.ru, http://yandex.ru

Сегодня мы предлагаем проверенные, работающие программы дистанционного корпоративного обучения вам:

1. «Клиентоориентированный сервис»
Программа для менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами, руководителей отделов клиентского сервиса.
Клиентоориентированность - это не просто хороший сервис, а более широкое понятие, которое включает в себя:
•Место интересов клиента в системе компании
•Маркетинг взаимоотношений
•Лестница приверженности клиентов
•Стратегию работы с клиентами

Продолжительность: 12 часов.

Стоимость: 29 000 руб.
 

2. «Сложные клиенты»
Программа для менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами.
• «Сложные клиенты». Кто они? Какие клиенты действительно «сложные» для вашего бизнеса и почему?
• Образ вашего «сложного клиента». Мотивы и причины «сложных клиентов». Алгоритм работы с такими клиентами.
• Возражающие и сомневающиеся клиенты. Как помочь озвучить клиенту свои сомнения. Как управлять эмоциональным состоянием менеджера и клиента в процессе возражений?
• Как предотвратить конфликты с клиентами и трансформировать конфликт в долгосрочное сотрудничество?
 

Продолжительность: 15 часов.

Стоимость: 23 500 руб.

3. «Малобюджетная мотивация сотрудников»
Программа для руководителей всех уровней.
Компании выстраивают большие мотивационные программы, с огромными бюджетами, но не получают отдачи от этого. Все потому, что руководители не учитывают главного: мотивация сотрудников – это точка пересечения психологии человека и менеджерских инструментов.
• Какой рычаг и когда приложить к этой точке?
• Возможно ли влиять на мотивацию сотрудников?
• Как разработать систему мер для повышения мотивации сотрудников?
• Как повысить эффективность работы сотрудников при малых финансовых затратах?
 

Продолжительность: 9 часов.

Стоимость: 14 500 руб.

Любой курс обучения моделируется под конкретного клиента. Также мы создаем новые программы, опираясь на специфику работы именно в вашей компании.

Преимущества интернет-обучения – это возможность проводить тренинги не выходя из офиса, не оставляя надолго производство. Обучение происходит под чутким наблюдением руководства. Вы не тратите время на поездки, и не тратите деньги на каждого отдельного сотрудника. После вебинара работник компании может тут же, на месте реализовать свои новые знания и обсудить полученные результаты на следующей интернет-встрече.

Мы знаем, что подобных тренингов на российском рынке большое количество. Доказательство продуктивности нашей работы – это наши клиенты, которые остаются с нами не один год. Руководители компаний видят результат, ставят новые задачи и продолжают улучшать компетентность своих работников.
По итогам дистанционного обучения ваши сотрудники приобретут знания и умения, которые преобразуются в увеличение клиентского потока, повышение объемов продаж, рост числа лояльных клиентов.
 

Вопросы, заказ вебинаров: center@newgrade.ru

 

Министерство Финансов РФ повысит ставку на временный доход (ЕНВД).
29.09.2016
Работодатель обещает зарплату 300 тысяч.
28.09.2016
В лаборатории будут работать школьники и студенты.
27.09.2016
Геолог и физик стали победителями конкурса, проводимого правительством РФ.
22.09.2016
Задолженность по зарплате снизилась втрое.
19.09.2016
Правительство Красноярского края провело совещание на тему поддержки малых и средних инновационных предприятий региона.
16.09.2016
Фестиваль сладостей пройдёт в Новосибирске.
13.09.2016
Новосибирская область вошла в число пилотных регионов страны, в которых будет проводиться работа по формированию новой национальной системы квалификаций для всех отраслей экономики.
09.09.2016
Акция прошла в Новосибирске и Санкт-Петербурге.
05.09.2016